În cadrul vizitei de lucru pentru schimb de experiență între reprezentanții Cancelariei de Stat și Institutului de Administrație Publică din Republica Moldova și reprezentanții Institutului Național de Administrație din România, organizată cu suportul RoAID în perioada 24-26 octombrie curent, au fost organizate mai multe întâlniri în cadrul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (ANFP) și Institutul Național de Administrație din România. Aria subiectelor discutate a ținut de experiența colegilor din România în capacitarea managementului funcției publice și eficientizarea procesului de formare și dezvoltare profesională a funcționarilor publici.  

Astfel, a fost prezentată experiența  ANFP în organizarea procedurii de recrutare a funcționarilor publici și organizarea concursului pentru ocuparea funcției publice cu utilizarea noilor forme și instrumente de lucru.

Echipa din Republica Moldova a avut posibilitatea de a participa la conferinţa de închidere a proiectului „Transparență și competență în sectorul public”, finanțat din Programul Operațional Capacitate Administrativă (POCA) 2014-2020 și implementat de ANFP, în parteneriat cu Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca.

 Printre rezultatele valoroase, care prezintă interes pentru dezvoltarea unui management eficient și funcției publice în Republica Moldova sunt:

- pilotarea noului model de recrutare în administrația publică centrală prin concurs național bazat exclusiv pe principii de competență, transparență și performanță;

- dezvoltarea Sistemului Electronic Național de Evidență a Ocupării în Sistemul Public.

Colegii de la ANFP au reiterat deschiderea pentru o colaborare continua în scopul  transferului de experiență în domeniul managementului funcției publice.

În aceeași zi, a avut loc o întrevedere cu conducerea Institutului Național de Administrație, în cadrul căreia au fost abordate mai multe subiecte ce țin de organizarea procesului de formare și dezvoltare profesională a funcționarilor publici. În special, discuțiile s-au axat pe procesul de formare specializată a înalților funcționari publici, organizarea e-cursurilor, dezvoltarea și gestionarea rețelei de formatori etc.

În procesul vizitei au fost discutate și alte subiecte de interes comun: realizarea proiectelor  în domeniul formării și dezvoltării profesionale, organizarea unor sesiuni de instruire comune, consolidarea rețelei de formatori, și nu în ultimul rând – realizarea  schimbului de experiență și a bunelor practici în domeniu.

Totalizând rezultatele vizitei de lucru, participanții au evidențiat importanța schimbului de experiență  pentru eficientizarea procesului de formare și dezvoltare profesională a funcționarilor publici, implementarea noilor forme, metode și instrumente de lucru.