Consideraţii privind dreptul salariatului la respectul vieţii private la locul de muncă

Toţi salariaţii au dreptul la demnitate în muncă. Astfel, în sensul Codului muncii al Republicii Moldova (în continuare – C.M. al R.M.), demnitatea în muncă este definită ca un climat psihoemoţional confortabil în raporturile de muncă ce exclude orice formă de comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a altor salariaţi care poate aduce atingere integrităţii morale şi psihice a salariatului. Totodată, subliniem faptul că salariaţii sunt obligaţi să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi (art. 9, alin. (2), lit. d2) din C.M. al R.M.).