Itemi
Creator este exact
Păscăluţă, Felicia
-
Răspunderea juridică a salariatului în cazul neexecutării sau executării necorespunzătoare a obligaţiilor de organizare a securităţii muncii Legal liability embodied in its specific type, is an institution of law, soit is a set of legal rules governing legal relations sanctioning the person who violated the law or ordering it to material damage, moral damage caused, to restore the previous situation of legal norms and subjective rights protected by these rules. Since the conclusion of the individual labor contract, employer must create all the conditions in order to assign all the duties by the employee, and the employee, in turn, must respect work discipline strictly. Given aspect of the conduct of labor relations is one of particular importance, dictated, in particular, that can touch the supreme values of society - life and health. Legal liability of the employee is properly regulated (corresponding adjective implies the possibility of application to the offender a sanction and to impose the damages, after completing a legal and equitable investigation procedure) at all levels of manifestation of coercion: criminal, administrative, material, civil, disciplinary. -
Inspectoratul de Stat al Muncii – autoritatea de specialitate cu atribuţii de supraveghere şi control în domeniul securităţii şi sănătăţii muncii În prezent, Inspectoratul de Stat este organul principal de supraveghere în domeniul sănătăţii şi securităţii la locul de muncă şi are toate competenţele şi drepturile necesare pentru a exercita un control eficient şi pentru a viza respectarea de către angajatori a reglementărilor legale care urmăresc domeniul menţionat. Prin urmare, mecanismul care implică schimbări în cultura muncii, cea mai importantă dintre ele se referă la securitatea şi sănătatea la locul de muncă, are loc în societatea noastră pentru armonizarea şi adaptarea pieţei forţei de muncă. Este tot mai evident că multe unităţi încep să realizeze că omul este cel mai important capital al unei organizaţii şi factorul decisiv în procesul de producţie. Acesta este motivul pentru care angajatorii trebuie să fie conştienţi de faptul că securitatea angajatului nu este o expansiune, ci o investiţie necesară pentru evitarea unor costuri, directe sau indirecte, cauzate de întreruperea lucrului, în cazul unui pericol grav şi iminent sau în cazurile cele mai nefericite , consecinţele accidentelor de muncă şi ale bolilor profesionale.