Itemi
Creator este exact
Romandaş, Nicolae
-
Constituirea sindicatelor, baza dreptului constituţional de asociere According to the Law on Syndicates (No.1129-XIV/2000), Trade Unions are defined as social organizations formed on benevolent principles of entities united by common interests, including the ones that deal with their activity and which are constituted in the aim of defending the professional, economic, labour and social collective and individual rights and interests. The present article reveals the fact that according to the legislation in force different categories of people can form a syndicate. Employees, public functionaries, free lance professionals (lawyers, notaries) etc can be among these. Neither the Code on Labour of January 28, 2003, nor the Law on Syndicates restricts the citizens’ rights to associate in trade unions. -
Reglementarea timpului de muncă The theoretical aspects that concern the work and recreation insufficiency in the Republic of Moldova in this article are reflected. There is emphasized the legal frame and there are characterized the types of work (normal, reduced, partial) and types of rest (breaks during the working day, of holiday, rest days, at the end of the week, paid vacations: annualy paid, additional, social, un paid). The contents of the study is realized in correlation with the international activities ratified by the Republic of Moldova. -
Mecanisme naţionale şi internaționale de prevenire a fenomenului de discriminare This article provides an analysis of the national and international mechanisms for prevention of discrimination. It makes reference to the promotion of discrimination prevention policies. It also discusses issues concerning the prohibition of discrimination in the light of the European Convention for the Protection of fundamental rights and freedoms. International mechanisms created for human rights protection and the promotion of policies against discrimination are discussed. The article also mentions aspects of legal liability and categories of c onflicts determined by diverse acts of discrimination. -
Reglementarea timpului de odihnă In this article there are reflected theoretical aspects that concern the work and rest insufficiency in the Republic of Moldova. The legal frame is emphasized and the types of work (normal, reduced, par tial) and types of rest (breaks during the working day, holidays.days off week ends, paid vacations: annually paid, additional, social, unpaid) are characterized . The contents of the study is realized in the correlation activities ratified by the Republic of Moldova. -
Unele reflecţii juridice privind modelarea deciziilor angajatorului în segmentul resurselor umane în vederea optimizării cheltuielilor pentru personalul angajat Dans Ies conditions de la recession et de ia stagnation economiques, beaucoup de a commeiQants sontforces de revoirleurs decisions degestion relatives au personnel employe 73 afin d'optimiser Ies couts d'entretien de celui-ci. Ainsi, selon Ies dispositions du Code du travail de la Republique de Moldavie, Ies employeurs peuvent utiliser Ies operations et Ies techniques juridiques suivantes: licenciement des employes r cause de la reduction du 47 personnel; reduction du montant des salaires de fonction ou de charge; application du regime de travail r temps pârtiei; suspension des contrats individuels de travail en cas de chomage technique; obligation des employes de rediger des demandes de conge sans remuneration. Beaucoup d 'employeurs considerent, r tort, que ces operations peuvent etre rialisees sans condition etsans prendre en compte les stipulations de la legislation du travail. Nous soulignons que toute decision prise dans ce cas devrait etre en stride conformite avec le Code du travail de la Republique de Moldavie et d 'autres actes normatifs dans le domaine. -
Rolul stagiului de cotizare la stabilirea dreptului social The theoretic-practical aspects regarding the contribution period are analyzed within this article. In this context it was made a reference to the notion and connection of the concepts "length of service" and "contribution period"; they were emerged and characterized by type (general and special period). There were also examined the aspects on measuring the contribution period, its way of confirmation. Finally it was made a reference to the rules of confirmation of the contribution period. To write the article there were used normative acts in force and bibliographic sources of various authors who have researched this subject. -
Unele aspecte juridice privind monitorizarea video a salariaţilor Monitoring employees has become a controversial topic in today’s society, as people are unsure about the ethical and legal implications of it. The new technologies have resulted in increased use of surveillance and monitoring and an increase in the tension between management rights and employee privacy. In this article, the authors examine the basic legal aspects of the procedure for the employee video monitoring. -
Unele reflecţii privind metoda de reglementare juridică a dreptului muncii This article reflects the aspects of the method of legal regulation of labor law which are complex and dynamic. To elucidate this issue, references to the author’s opinion towards this subject were made, and specific features and characteristics were found. In this context, were overlooked the specific characteristics of the method of legal regulation of labor law. As a conclusion to the subject, we appreciate that the method of legal regulation of labor law has a dichotomous nature in that it is divided in the method of coordination for collective relations and the method of ordering the individual employment relationship. -
Dreptul de negociere colectivă prin prisma instrumentelor internaţionale şi a legislaţiei naţionale a Republicii Moldova The right of workers to bargain collectively is a fundamental right, which is recognized in the Constitution of the International Labour Organisation (ILO) and the Declaration of Philadelphia annexed to the ILO Constitution. The legal protection of the right to collective bargaining is the key to the representation of collective interests. It builds on freedom of association and renders collective representation meaningful. Collective bargaining can play an important role in enhancing enterprise performance, managing change and building harmonious industrial relations. In this connection, the author of the given research paper has elucidated the legal institute of the collective bargaining according to the ILO Conventions and the labour legislation of Republic Moldova. -
Natura juridică plurivalentă a „detaşării” în cadrul raporturilor de muncă In the present article the authors distinguished some ways through which the posting is implemented under the R. Moldova labor law in public and private sectors. So, the basic rule on posting within the legal employment is the written consent of the employee to be sent temporarily (usually up to one year but not more than 5 years) by his employer (legal entity) to another employer (also a legal entity) to carry out certain activities, with the guarantee of keeping a salary not lower than the one received on the main job, as well as the costs of travel, accommodation etc. If in private sector, private labor relations, the refuse to be posted does not constitute grounds for dismissal, then in the public labor relations, the civil servants are forced by the law, in most ca¬ses, to accept posting („on duty”) to another public authority, under the legal threat of dismissal. While analyzing different special laws, there were established a variety of forms of posting: besides the typical form of posting from Labor Code, the law provides a complex form called „transfer posting”, an employment relationship specific for diplomatic missions. The authors provide, de lege ferenda, that it would be appropriate that such employment relationship to be regulated also in private sector. -
Reflecții privind modificarea contractului individual de muncă The present article accomplishes a scientific practical study on the modification of individual contracts and highlights the most important subjects regarding the content/ matter of this theme.Initially, the subject is concerned with the notion of changing the individual labor contract. Its types and legal aspects, that are produced as a result,are highlighted. A distinct aspect is dedicated to the changing procedure of the individual labor contract by appealing to judicial practice.In order to understandbetter the matter,examples of legal acts, which can be used in practice, are attached. -
Consideraţii privind dreptul salariatului la respectul vieţii private la locul de muncă Toţi salariaţii au dreptul la demnitate în muncă. Astfel, în sensul Codului muncii al Republicii Moldova (în continuare – C.M. al R.M.), demnitatea în muncă este definită ca un climat psihoemoţional confortabil în raporturile de muncă ce exclude orice formă de comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a altor salariaţi care poate aduce atingere integrităţii morale şi psihice a salariatului. Totodată, subliniem faptul că salariaţii sunt obligaţi să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi (art. 9, alin. (2), lit. d2) din C.M. al R.M.). -
Cetățenii străini cu drept de muncă pe teritoriul Republicii Moldova care nu au statut de lucrători imigranți și nu cad sub incidența Legii Printre cetățenii străini, care se află în mod legal pe teritoriul Republicii Moldova în scop de muncă, există mai multe categorii de astfel de persoane care în realitate beneficiază de un statut juridic special, fiind reglementat prin alte acte juridice. În Legea RM nr. 180 privind migrația forței de muncă sunt identificate 12 categorii de străini care nu intră sub incidența acestei legi și, prin urmare, nu pot fi tratate ca lucrători imigranți. În lucrarea noastră am clasificat aceste categorii de străini în 4 blocuri: a) în funcție de o anumită profesie, activitate, b) în conformitate cu o profesie și o perioadă determinată de activitate în R. Moldova, c) în funcție de condițiile tratatului internațional și d) în funcție de alte circumstanțe. -
Inspectoratul de Stat al Muncii – autoritatea de specialitate cu atribuţii de supraveghere şi control în domeniul securităţii şi sănătăţii muncii În prezent, Inspectoratul de Stat este organul principal de supraveghere în domeniul sănătăţii şi securităţii la locul de muncă şi are toate competenţele şi drepturile necesare pentru a exercita un control eficient şi pentru a viza respectarea de către angajatori a reglementărilor legale care urmăresc domeniul menţionat. Prin urmare, mecanismul care implică schimbări în cultura muncii, cea mai importantă dintre ele se referă la securitatea şi sănătatea la locul de muncă, are loc în societatea noastră pentru armonizarea şi adaptarea pieţei forţei de muncă. Este tot mai evident că multe unităţi încep să realizeze că omul este cel mai important capital al unei organizaţii şi factorul decisiv în procesul de producţie. Acesta este motivul pentru care angajatorii trebuie să fie conştienţi de faptul că securitatea angajatului nu este o expansiune, ci o investiţie necesară pentru evitarea unor costuri, directe sau indirecte, cauzate de întreruperea lucrului, în cazul unui pericol grav şi iminent sau în cazurile cele mai nefericite , consecinţele accidentelor de muncă şi ale bolilor profesionale. -
Unele reflecţii juridice privind dreptul angajatorului de a-şi revoca ordinul de concediere a salariatului În literatura de specialitate a fost acreditată ideea revocabilităţii actelor juridice unilaterale ale angajatorului. În acest articol este elucidat regimul juridic al revocării de către angajator a ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărârii) de concediere a salariatului. În plus, au fost scoase în relief condiţiile ce trebuie îndeplinite cumulativ pentru a valida un asemenea act de revocare. În urma cercetărilor efectuate, autorii au ajuns la concluzia că angajatorul poate revoca ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) de concediere a salariatului doar după obţinerea acordului prealabil în formă scrisă al fostului salariat, revocarea unilaterală neproducând efecte juridice. -
Contractul individual de muncă – condiție fundamentală a reglementării raporturilor juridice de muncă Prezentul articol conține descrierea și analiza instituției notorii a dreptului muncii - contractul individual de muncă. În articol sunt descrise și analizate principalele caracteristici ale contractului individual de muncă, ale actelor necesare de a fi încheiate de angajatori în cadrul raporturilor juridice de muncă în baza reglementărilor actuale ale relațiilor de muncă. Prezentul articol conține, în afară de prevederile legislației muncii autohtone, și opinii doctrinare ale cercetătorilor din domeniul dreptului muncii, în baza cărora cercetarea instituției contractului individual de muncă se înfățișează sub toate aspectele. Considerăm că articolul va servi drept reper pentru tinerii cercetători în domeniul relațiilor de muncă. -
Reglementări privind programele de dezvoltare profesională a funcționarilor publici Într-un mediu schimbător, un sistem eficient de dezvoltare profesională este absolut necesar pentru obţinerea şi menţinerea unui nivel adecvat de performanţă. Din aceste considerente atât pentru beneficiul organizaţiei, care reprezintă interesele cetăţenilor, cât şi pentru propriul beneficiu al colaboratorilor, conducerea acesteia trebuie să lucreze permanent, şi în orice mod posibil, la sporirea potenţialului personalului său. -
Reglementări privind aplicarea normelor dreptului muncii În articolul dat s-a realizat o cercetare în materia aplicării actului normativ în ramura dreptului muncii. În acest context, s-a făcut referire la aplicarea normelor dreptului muncii în spaţiu și asupra persoanelor și la efectele juridice care se produc. De asemenea, s-a evidențiat: distingerea modului de aplicare a normelor internaţionale în dreptul naţional; stabilirea relaţiei dintre normele internaţionale ale muncii şi normele dreptului naţional. -
Reglementări privind caracterele juridice ale instituției disciplinei de muncă și răspunderii disciplinare a salariaților Conținutul acestui articol este dedicat materiei ce vizează caracterele juridice ale instituției disciplinei de muncă și a răspunderii disciplinare a salariaților. În acest context, în baza doctrinei și legislației s-a analizat: caractere juridice (contractual sau cel convențional) a răspunderii disciplinare a salariaților, s-a făcut o delimitare dintre răspundea disciplinară și cea contractuală, evidențiindu-se deosebirile. De asemenea, s-a făcut referire la disciplina tehnologică și disciplina de producție și la aspectul psihologic al disciplinei de muncă. -
Răspunderea juridică în domeniul securității și sănătății în muncă În acest articol a fost efectuată o scurtă cercetare cu privire la răspunderea legală în domeniul securității și sănătății în muncă, ținând cont de legislația națională, doctrina și practica judiciară. S-a constatat că încălcarea securității și sănătății la locul de muncă poate conduce la diverse forme de răspundere legală (disciplinară, materială, contravențională și penală). Se subliniază că efectele juridice care decurg din accidentele de muncă și boli profesionale, cu referire la stabilirea și plata indemnizației persoanei, care și-a pierdut capacitatea de muncă și, în caz de deces, membrilor familiei. -
Reglementări privind dreptul salariatului la contestarea sancțiunilor disciplinare În articolul dat a fost supus cercetării materialul ce vizează dreptul salariatului la contestarea sancțiunilor disciplinare, care constituie un drept constituțional. Inițial, s-a făcut referire la legalitatea emiterii ordinului de aplicare a sancțiunilor disciplinare și familiarizării salariatului cu conținutul său. S-a analizat premisa de pornire a căii de atac asupra deciziei angajatorului, argumentul legislativ, conform căruia ordinul (dispoziţia, hotărârea) de sancţionare poate fi contestată de salariat în instanţa de judecată în condiţiile art. 355 al Codului muncii al Republicii Moldova. Judecătorul poate dispune pornirea sau refuză pornirea procesului de judecare a litigiului, pe motivul că față de asemenea act sunt înaintate condiții atât de fond cât și de formă, stabilite prin legislația procesual-civilă. S-a făcut trimitere și la rolul Inspectoratului de Stat al Muncii, al sindicatului care joacă un rol mai mult de negociere și explicare a prevederilor legislației muncii. -
Unele repere privind izvoarele internaţionale ale dreptului muncii În articolul dat se realizează o analiză succintă a materiei ce vizează categoria izvoarelor internaționale ale dreptului muncii cu referire la convențiile OIM ratificate de către Parlamentul Republicii Moldova; la instrumentele adoptate de către Consiliul Europei; la tratatele sau convențiile încheiate de țara noastră cu alte state prin care sunt reglementate aspecte din dreptul muncii. Amplu s-a analizat structura Organizaţiei Internaţionale a Muncii, care a contribuit la formarea unei legislații internaționale a muncii, evidențiindu-se evoluția, activitatea și rolul ei în promovarea politicii sale in materie de muncă și securitate socială. -
Unele reflecții privind particularităţile juridice ale asistenţei sociale în Republica Moldova În cadrul cercetării efectuate, au fost identificate trăsăturile juridice ale asistenţei sociale din Republica Moldova şi scoasă în evidenţă importanţa primordială a acestei instituţii de drept în dezvoltarea armonioasă a oricărei societăţii. Mai mult, s-a apreciat impactul politicilor sociale asupra nivelului de trai al beneficiarilor de asistenţă socială şi perspectivele de dezvoltare a acestora în funcţie de standardele sociale instituite la nivel internaţional.