Itemi
Creator este exact
Zelenschi, Angela
-
Dezvoltarea competenței profesionale și etice a funcționarilor publici În acest articol autorul abordează problema dezvoltării competenței profesionale și etice a funcționarilor publici în contextul reformei administrației publice. Conceptul de competență este unul foarte complex, fiind cercetat din diferite perspective. Există două abordări principale în cercetarea fenomenului studiat: sociologică și psihologică. Fiecare dintre teoriile analizate în cercetare contribuie la înțelegerea mai multor aspecte ale competenței. Un obiectiv de bază al Guvernului Republicii Moldova la etapa actuală îl reprezintă managementul resurselor umane, deoarece pregătirea profesională și managerială a funcționarilor publici este o condiție, fără de care administrația publică s-ar dovedi incapabilă să răspundă provocărilor actuale. Un rol major în educația și formarea profesională a funcționarilor publici îl are Academia de Administrare Publică. -
Prevenirea și diminuarea stresului profesional în autoritățile publice Administrația publică este supusă unor reforme de amploare ca urmare a tranziției țării la economia de piață liberă și dezvoltarea socială. Prin urmare, angajații autorităților publice se confruntă cu un mediu de lucru extrem de solicitant și în schimbare rapidă care cere atât competențe tot mai aprofundate cât și politici ale resurselor umane bine stabilite. În acest studiu se argumentează că stresul este un fenomen cu care se confruntă personalul autorităților publice și care are consecințe negative asupra sănătății angajaților și eficacității autorităților publice. În această privință, este important ca, atât la nivel național cât și la cel al autorităților publice, să se întreprindă acțiuni comune pentru prevenirea și diminuarea stresului în activitatea persoanelor angajate de autoritățile publice. -
Dezvoltarea parteneriatului dintre administrația publică și organizațiile societății civile în asigurarea securității comunitare În societățile democratice, cele două categorii principale de actori – organizațiile din sistemul administrației publice și organizațiile societății civile – participă în mod activ la procesul de asigurare a securității în comunitate. Rolul principal în combaterea și prevenirea criminalității revine poliției. Însă, legislația prin conținutul și sancțiunile prevăzute, constituie doar o soluție parțială în lupta contra criminalității. Factori precum sărăcia, emigrarea în masă, alcoolismul, consumul de droguri, violența etc. se condiționează reciproc și amplifică insecuritatea în comunitate. În vederea consolidării eforturilor instituțiilor polițienești privind asigurarea securității comunitare este imperativ necesar să fie luați în calcul toți factorii menționați, să se întreprindă acțiuni comune ale tuturor actorilor comunitari. -
Soluţionarea conflictelor prin mediere în administraţia publică În articol se argumentează ideea că medierea, în esenţa sa, reprezintă un mecanism de dezvoltare socială, iar rezolvarea problemelor din sistemul administraţiei publice prin mediere contribuie la schimbarea organizaţională şi dezvoltarea personală a funcţionarilor publici. Problema supusă cercetării este identificarea factorilor care determină stările finale ale costurilor și beneficiilor sociale ale părților implicate în conflict și a metodelor de gestionare eficientă a conflictelor. În conformitate cu problema de cercetare specificată se trec în revistă concepţiile despre conflict, care servesc drept suport pentru demersurile întreprinse în analiza fenomenului conflictului în administraţia publică. În lucrare se descriu elementele fenomenului conflictual şi stilurile de gestiune a conflictelor și se afirmă că abordarea constructivă în soluţionarea conflictelor, întemeiată pe strategia activă de acţiune şi aplicarea principiului câştig/câştig reprezintă un mecanism, care oferă posibilitatea de schimbare a situaţiei conflictuale curente şi de îmbunătăţire a procesului decizional. ceea ce contribuie esenţial la dialogul social şi transformarea reală a administraţiei publice. -
Calitatea vieții și formarea valorilor semnificative contemporane ale vieții Articolul este dedicat reprezentărilor calității vieții în diferite domenii ale ştiințelor socioumane, influențate de dinamica şi evoluția unor astfel de discipline. Articolul abordează calitatea vieții ca mecanism de dezvoltare socială, în timp ce formarea valorilor în mediul organizațional este analizată de-a lungul contribuției sale la dezvoltarea potențialului uman şi la realizarea misiunii organizaționale, ambele cerând standarde de calitate. Analiza filosofică a esenței şi conținutului categoriei calității vieții a oferit posibilitatea de a dezvălui aspectele sale ontologice, existențiale, axiologice şi etice