Itemi
Subiect este exact
angajator
-
Unele reflecţii juridice privind dreptul angajatorului de a-şi revoca ordinul de concediere a salariatului În literatura de specialitate a fost acreditată ideea revocabilităţii actelor juridice unilaterale ale angajatorului. În acest articol este elucidat regimul juridic al revocării de către angajator a ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărârii) de concediere a salariatului. În plus, au fost scoase în relief condiţiile ce trebuie îndeplinite cumulativ pentru a valida un asemenea act de revocare. În urma cercetărilor efectuate, autorii au ajuns la concluzia că angajatorul poate revoca ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) de concediere a salariatului doar după obţinerea acordului prealabil în formă scrisă al fostului salariat, revocarea unilaterală neproducând efecte juridice. -
Contractul individual de muncă – condiție fundamentală a reglementării raporturilor juridice de muncă Prezentul articol conține descrierea și analiza instituției notorii a dreptului muncii - contractul individual de muncă. În articol sunt descrise și analizate principalele caracteristici ale contractului individual de muncă, ale actelor necesare de a fi încheiate de angajatori în cadrul raporturilor juridice de muncă în baza reglementărilor actuale ale relațiilor de muncă. Prezentul articol conține, în afară de prevederile legislației muncii autohtone, și opinii doctrinare ale cercetătorilor din domeniul dreptului muncii, în baza cărora cercetarea instituției contractului individual de muncă se înfățișează sub toate aspectele. Considerăm că articolul va servi drept reper pentru tinerii cercetători în domeniul relațiilor de muncă. -
Reglementări privind programele de dezvoltare profesională a funcționarilor publici Într-un mediu schimbător, un sistem eficient de dezvoltare profesională este absolut necesar pentru obţinerea şi menţinerea unui nivel adecvat de performanţă. Din aceste considerente atât pentru beneficiul organizaţiei, care reprezintă interesele cetăţenilor, cât şi pentru propriul beneficiu al colaboratorilor, conducerea acesteia trebuie să lucreze permanent, şi în orice mod posibil, la sporirea potenţialului personalului său.