Itemi
Subiect este exact
dizabilitate
-
Ajustarea mecanismelor de implementare a politicilor de incluziune socială a copiilor cu dizabilități la cerințele europene În țara noastră, protecția copilului a cunoscut o traiectorie destul de sinuoasă, marcată de perioade de „ rapide măsuri reparatorii” sau altele de implemenatre a unor politici contradictorii și nefocalizate. Tema mai poate fi actuală și prin stringenta diferențiere a copiilor cu dizabilități, care este determinată de particularitățile individual-tipologice a persoanelor anormale și asigură realizarea maximală a posibilităților de cunoaștere a acestora. -
Societatea noastră are nevoie de tine. Tu poți să simți asta? Incluziunea persoanelor
cu dizabilități, o obligație și un avantaj al societății deopotrivă În lume, 1 din 10 oameni are mǎcar o dizabilitate fizicǎ, mentalǎ sau senzorialǎ. Ceea ce este cu adevǎrat important pentru cei cu dizabilitǎți nu este sǎ fie mai înalt funcționali, ci sǎ fie şi ei incluşi şi sǎ participe în comunitate. Pe lângǎ trǎsǎturi valoroase ale personalitǎții, cum ar fi integritatea, perseverenUa, o capacitate deosebitǎ de a fi empatici cu ceilalți, rǎbdarea în fața lipsei de înțelegere şi în fața intoleranței, oamenii cu dizabilitǎți au tendința sǎ fie mai plini de încredere în bunǎvoința celorlalți, mai mulțumiți de viața lor şi culmea, chiar de starea lor de sǎnǎtate, decât cei lipsiți de dizabilitǎți, conform studiilor. Evident, socializarea şi implicarea în general în viața comunitǎții sunt mai reduse la cei cu dizabilitǎți, iar ezitarea angajatorilor are la bazǎ o atitudine plinǎ de prejudecǎți despre persoanele cu dizabilitǎți. Este important ca atât angajatorii cât şi potențialii colegi de muncǎ sǎ dobândeascǎ o perspectivǎ mai largǎ, punând la îndoialǎ stereotipurile despre dizabilitǎți, minimizând neajunsurile şi sporind concentrarea asupra abilitǎților, asupra resurselor acestor persoane -
Recrutarea, plasarea și asistența la locul de muncă a persoanelor cu dizabilități În prezent, în UE, 47% dintre persoanele cu dizabilităţi au un loc de muncă, comparativ cu România, unde doar 7,25% sunt integrate pe piaţa muncii. Job Direct – este singura agenţie de plasare şi asistenţă la locul de muncă de tip întreprindere socială din ţară, care contribuie la creşterea gradului de ocupare a persoanelor cu dizabilităţi şi răspunde deficitului de servicii de incluziune adresate acestora. Agenţia este înfiinţată de ADV România, în anul 2016, ca răspuns la nevoile persoanelor cu dizabilităţi de a avea locuri de muncă şi ca alternativă fiabilă la dependenţa acestora de prestaţiile sociale oferite de statul român. Job Direct încearcă să schimbe viziunea pe piaţa muncii, promovând ideea că persoanele cu dizabilităţi pot completa deficitul de forţă de muncă şi că, dincolo de bariere, stă un potenţial insuficient valorificat. -
Autismul și ocuparea forței de muncă favorabilă incluziunii Orice dizabilitate este un obstacol în plus pentru a accesa educația și oportunitățile de a te angaja. Autismul afectează comunicarea și relaționarea cu cei din jur însă cu toate acestea persoanele cu autism dispun de un set de abilități extraordinare. Am avut ocazia să cunosc persoane care sunt cu tulburări de spectru autist și m-au impresionat cu modul în care interacționează, cu emoția pe care o pot înțelege, capacitatea de calcul și de a putea pune problemele. Toate aceste lucruri ne fac să înțelegem că situația precară în care ne aflăm acum în ceea ce privește oportunitățile de angajare pentru persoanele cu dizabilități, în general și în special cele cu tulburări din spectrul autist, sunt în mare măsură declanșate de ignoranța din societate, de faptul că nu înțelegem poate care sunt problemele, nu înțelegem modul în care le putem soluționa și pentru aceasta avem nevoie de o acțiune comună, atât în sectorul public, în sectorul privat și în sectorul neguvernamental. -
Managementul sistemului de determinare a dizabilităților din Republica Moldova Autorul tratează în acest articol esența problematicii dizabilităţii care a fost şi este abordată, în principal, din perspectiva a trei modele: cel individual, de inspiraţie medicală. În Republica Moldova, problematica dizabilității a fost tratată aproape constant din perspectiva medicală, ceea ce a determinat abordări cu tentă caritabilă și influențe negative asupra politicilor sociale sectoriale din domeniu, în special în ceea ce privește integrarea socială, profesională și traiul independent al persoanelor cu dizabilităţi.