Itemi
Subiect este exact
eficacitate
-
Referenţialul teoretic privind evaluarea performanțelor profesionale ale funcționarilor publici în Republica Moldova Politica de personal în administraţia publică trebuie să fie bazată pe principiul meritului. În Republica Moldova, managementul performanţei este conceptul mai puțin utilizat și abordat în literatura de specialitate, dar se manifestă o ascensiune evolutivă a acesteia. Eficiența și eficacitatea administrației publice poate fi posibil de realizat doar cu un corp profesionist de funcționari publici. Performanța şi eficacitatea activităţii administraţiei publice, atât la nivel central, cât şi la nivel local, este abordată de autorii din Republica Moldova în multiple studii analitice și comunicări științifice. -
Consolidarea managementului APL prin eficienţă şi eficacitate Administrarea publică locală din Republica Moldova se confruntă în ultimul deceniu cu supraîncărcarea cu sarcini cauzată de cerinţele în creştere ale populaţiei. Experienţa ţărilor europene arată că o creştere a eficienţei şi eficacităţii administraţiei publice duce la creşterea performanţelor şi reducerea costurilor serviciilor, face din administraţia publică un catalizator al dezvoltării. Administraţia publică locală din Republica Moldova poate fi un model de succes, pe interior, pentru administraţia publică centrală în privinţa creşterii eficienţei şi eficacităţii. Articolul vine cu o serie de propuneri în acest sens, ţinând cont de practicile de succes europene, dar şi de specificul naţional. -
Paradigme moderne de evaluare și măsurare a performanței administrației publice Măsurarea performanțelor este un concept a cărui definiție nu poate fi făcută în mod exact, din considerentul că aceasta depăşeşte aria unui anumit domeniu ştiințific. În sectorul public, performanța este extrem de dificil de identificat, deoarece nu sunt stabilite criterii clare şi concrete care să reflecte cu exactitate finalitatea desfăşurării activității instituțiilor publice. Preocuparea pentru măsurarea performanței în cadrul instituțiilor publice a apărut ca urmare a creşterii gradului de dificultate a soluționării problemelor, tot mai complexe, cu care se confruntă cetățenii. Relevanța măsurării performanței în AP este oferită de modul în care acest proces influențează întreaga activitate a unei organizații, în toate direcțiile manageriale interne. -
Procesul decizional administrativ de la abordarea clasică către cea inovativă Pe parcursul ultimelor ani se constata faptul ca sectorul public, cu precadere administrația publica se confrunta cu probleme social-economice foarte complexe, nestructurate și nereglementate. Soluțiile aplicate acestor probleme nu mai produc rezultate, astfel, acestea perpetuând-se de la o guvernare la alta. Metodele utilizate de identificare a soluțiilor, la fel nu contribuie la localizarea celor mai adecvate și potrivite decizii. În acest context, apare necesitatea de a revedea modalitațile de desfașurare a proceselor decizionale și de identificare a celor mai calitative decizii. Astfel, în articolul dat vom cerceta modalitațile de îmbunatațire a proceselor decizionale prin introducerea abordarilor de inovare a sectorului public existente în literatura de specialitate.