Itemi
Subiect este exact
funcţionar public
-
Etica şi eticheta funcţionarului public (II) In the Republic of Moldova, the issue concerning the ethics of the public servant was discussed at the plenary meeting of the Parliament and on February 22, 2008 the Law on the Code of Conduct of the Public Servant was adopted. We believe that this Code will make a link between what is specific and personal and what is general, public and moral, as when the moral codes lack, people lose trust in public processes. Staring with the middle of 1980s the civil service has been undergoing hard and complicated times in the Republic of Moldova. The administrative competence is constantly worsening due to a formalist fragmentation into a multitude of hostile camps, confronted by centrifugal forces of politicians who reduce themselves to only one problem outside the new policy of litigation within a system of intergovernmental relations, which neglects the administrative control. -
Comparaţie între statutul funcţionarului public şi codul muncii The International Labour Law- made up of the total of norms compiled by the international bodies with attributions in this field, first of all, the International Labour Organization, the European Council and the European Union- concerns the improvement of the employees’ work and life conditions, the relations between the employees and employers. -
Decret pentru promulgarea Legii privind Codul de conduită a funcţionarului public
-
Etica şi eticheta funcţionarului public In the Republic of Moldova, the issue concerning the ethics of the public servant was discussed at the plenary meeting of the Parliament and on February 22, 2008 the Law on the Code of Conduct of the Public Servant was adopted. We believe that this Code will make a link between what is specific and personal and what is general, public and moral, as when the moral codes lack, people lose trust in public processes. Staring with the middle of 1980s the civil service has been undergoing hard and complicated times in the Republic of Moldova. The administrative competence is constantly worsening due to a formalist fragmentation into a multitude of hostile camps, confronted by centrifugal forces of politicians who reduce themselves to only one problem outside the new policy of litigation within a system of intergovernmental relations, which neglects the administrative control. -
Munca sub aspectul drepturilor funcţionarului public Tackling the issue of civil servants' rights, it is necessary to underline the fact that there do not exist rights and obligations separated one from another. So, each right presupposes a corresponding obligation and each obligation, in its turn, presupposes a right. In their capacity as employees, the civil serx'ants have the same rights as other categories of employees. The difference consists in the specifics of approaching and regulating these rights. -
Dimensiuni conceptuale privind funcţia publică, funcţionarul public şi managementul funcţiei publice şi funcţionarilor publici The objective of Total Quality Management is to increase the efficiency and effi cacy in order to satisfy the clients' interests. The system of Total Quality Management can be introduced as a result of a supe rior management decision. In Public Administration, this is a decision that belongs to politicians. The arguments (reasons) that support the idea to implement the Total Qual ity Management are based jn the sollowing: costs reducing, income increasing, produc tivity growing, linage improving; competitiveness uncreasing, environment impraving; proactive position (a better planning allows the a efforts' concentration in solving the most important problems and reduces the time dedicated to „trutting ant the fire"). -
Aspecte comparative ale statutului de funcţionar public şi celui de ales local This article continues the author's prior thoughts and comparison of public functionaries'status and local-ly elected representatives'status who activate as persons of public dignity (mayor, deputy mayor, president of district, councilor etcl in local governments. The topic discussed in the article presents a perceptible difference, as well as a number of similarities be-tween the statuses of these two categories of public functionaries, which must not be confused. In addition, the author analyzes the contradictions and the evolution of law provisions which have been governing the approached issues. -
Impactul cadrului legislativ asupra statutului funcţionarului public At the beginning of public administration reforms, one of its main goals was rebuilding the public service, relinquished to the state service system inherited from soviet times,molding it after public service systems in the West. The predominant trend is the decentralization of functions of public administration reform. It is an increasingly pronounced need to create the necessary legislative . framework for career training of civil servants, with a thorough training, | politically neutral and able to meet promptly and effectively what they have been f entrusted by virtue of their status, thus , the public service is based on the 60 principles of stability, professionalism, impartiality, transparency and efficiency, I designed to meet the demands of society and state in general. -
Aspecte conceptuale şi practice privind serviciul public superior Sustuinable development of a country is nut possible unless the public administration in efficient. How efficient it is depends, mostly, tin the. human resources management in the public administration authorities, This article highlights the good practices and the issue related to the delimitation of political positions from the administrative ones, it describes the concept and international practice regarding the Senior Civil Service - the apex of the civil service hierarchy, underlines the role of senior civil servants as promoters and implementers of public administration modernization programs. The article also contains suggestions regarding the implementation of the Senior Civil Service System in the Republic of Moldova. -
Practica internaţională în dezvoltarea profesională a funcţionarilor publici Human resources development is a complex process that is addressed both nationally and internationally. In most European Union countries, professional development training is based on the reasoning that, along with the training of young civil servants through basic training, a special role has the requalification of civil servants to provide better professional services in a permanently changing society. -
Evoluţia reglementărilor cu privire la managementul funcţiei publice şi al funcţionarului public în Republica Moldova The article contains the analysis of the evolution of Regulations that refer to the statute of civil servants in the years of the Republic of Moldova’s independence. So, the stress is put on the characteristics of certain aspects like: the notion of “public position” and “civil servant”, engagement in public positions, probation period, activity appraisal, career development, professional development, civil servant’s accountability, cessation of activity, institutional framework. Some results obtained in the field of civil service reform, as well as some priority actions that follow to be carried out in the nearest future are also reflected. -
Instruirea funcţionarilor publici – o condiţie importantă pentru implementarea cu succes a guvernării electronice The Information and Communications Technologies (ICTs) affect every activity and suppose changes in all domains: in administration (e-government), in business (electronic commerce), in education (long distance education), in culture (multimedia centers and virtual libraries) and in the manner of working (long distance working). Information and Communications Technologies facilitate communication, processing, and transmission of information by electronic means and this plays a capital role. -
Pedepsele penale aplicate funcţionarilor publici şi demnitarilor pentru actele de corupţie şi ale celor conexe lor prevăzute de capitolul al XV-lea din Codul penal al Republicii Moldova This article in based on the study of criminal penalties imposed on civil servants and officials from the Republic of Moldova for crimes of corruption and those related to them. However, this study shows the limits of criminal penalties for different acts of corruption and those related to them. At the same time, are identified the categorized crimes as acts of corruption or those related to them, as well as the spectrum of people to which the crimes of corruption can be involved. The study is based on how the individualization of criminal penalties regards to be applied to civil servants and officials for crimes of corruption, taking into account the criminal law, decisions and recommendations of the Supreme Court of Justice from the Republic of Moldova. -
Direcţii de modernizare a managementului funcţiei publice şi al funcţionarului public în Republica Moldova In this article is reflected the situation in the Republic of Moldova on the ten areas of administration, which refers to the degree of incorporation of European principles of administration in the civil service management: reform programs, legislation, the central management institution, recruitment system, protection system, top civil service, performance management, remuneration system, training system, integrity management, and concrete recommendations on the modernization of the current system of public position and civil servant management in each area. -
Eficientizarea serviciilor publice prin prisma sporirii profesionalismului funcționarilor publici Imaginea fiecărui stat este determinată, în mod direct, de calitatea serviciilor publice prestate de către entitățile structurale ale administrației publice, întrucât acestea din urmă reprezintă „sistemul de organizare socială”, realizând valorile care exprimă interesul general al societăţii. Prestarea unor servicii publice eficace, moderne şi eficiente, care să apropie administrația de cetăţean, reprezintă una dintre priorităţile incluse în calendarul procesului de integrare europeană, dar şi scopul principal al procesului de reformă a administraţiei publice, administraţie care să răspundă cerinţelor societăţii democratice. -
Evoluția managementului funcției publice și al funcționarului public în anii de independență a Republicii Moldova Articolul în cauză conține o analiză a evoluției managementului funcţiei publice şi al funcționarului public pe parcursul anilor de independență a Republicii Moldova. Astfel, este reflectată dezvoltarea politicii publice în domeniu prin intermediul documentelor de planificare strategică (concepții, strategii), al cadrului legal și normativ, precum și al celui instituțional, fiind făcută o anumită periodizare argumentată a creării, reformării și modernizării serviciului public autohton. -
Aspecte instituţionale şi funcţionale ale gestionării funcţiei publice şi a funcţionarului public Acest articol reflectă un studiu comparativ privind instituția centrală pentru gestionarea funcției publice și al funcționarului public în unele state-membre ale UE și țările care au aderat la politica europeană de vecinătate. Studiul include o analiză retrospectivă a instituției centrale de gestionare a serviciului public în Republica Moldova, explicând aspectele sale funcționale, precum și unele idei pentru modernizarea acestui domeniu. -
Referenţialul teoretic privind evaluarea performanțelor profesionale ale funcționarilor publici în Republica Moldova Politica de personal în administraţia publică trebuie să fie bazată pe principiul meritului. În Republica Moldova, managementul performanţei este conceptul mai puțin utilizat și abordat în literatura de specialitate, dar se manifestă o ascensiune evolutivă a acesteia. Eficiența și eficacitatea administrației publice poate fi posibil de realizat doar cu un corp profesionist de funcționari publici. Performanța şi eficacitatea activităţii administraţiei publice, atât la nivel central, cât şi la nivel local, este abordată de autorii din Republica Moldova în multiple studii analitice și comunicări științifice. -
Individualizarea judecătorească a pedepselor penale aplicate pentru săvârșirea infracțiunilor de corupție de către funcționari publici și/sau demnitari Articolul în cauză se axează pe studiul individualizării judecătorești a pedepselor penale aplicate pentru săvârșirea infracțiunilor de corupție de către funcționari publici și/sau demnitari. În acelaşi timp, în studiul de mai jos se arată care sunt criteriile și regulile de individualizare a unei pedepse penale, circumstanțele atenuante și agravante ce influențează aplicarea pedepselor penale, cu exemple din practică, menționând prin aceasta și erorile ce se fac de unele instanțe de judecată inferioare din sistemul judecătoresc din Republica Moldova. Studiul mai arată, inclusiv procedeul individualizării pedepsei penale prin prisma unor circumstanțe excepționale sau speciale și modul de calculare a pedepselor și computării arestului. -
Funcţia de Secretar de Stat în Republica Moldova: prezent şi perspective În acest articol este reflectat un studiu succint cu referire la situaţia actuală privind funcţia de secretar de stat în ministerele din Republica Moldova prin prisma mai multor aspecte: instituirea funcţiei de secretar de stat şi atribuţiile acesteia; recrutarea, selectarea şi numirea în funcţie; evaluarea performanţelor profesionale, dezvoltarea capacităţilor profesionale, remunerarea, mobilitatea şi managementul categoriei respective de funcţionari publici. De asemenea, articolul conţine propuneri cu privire la fortificarea rolului secretarului de stat şi a impactului activităţii acestuia. -
Abordări teoretice privind evaluarea performanțelor în administrația publică Evaluarea performanței funcționarilor publici este o problemă actuală în majoritatea țărilor. Experiența practică favorizează o varietate de interpretări teoretice asupra sistemului de evaluare a performanțelor în administrația publică, cu toate componentele sale complementare. În articol sunt sintetizate abordările mai multor autori din diferite țări privind necesitatea și importanța managementului performanței în instituțiile publice. -
Unele concretizări doctrinare privind natura juridică a serviciului public În literatura de specialitate, în unele ţări europene, inclusiv în Republica Moldova, din punct de vedere lingvistic, s-a produs o confuzie în ceea ce priveşte noţiunea de serviciu public care evocă atât o activitate de prestare a unor servicii publice cât şi a unei funcţii publice. Aceste noţiuni, deşi au o tangenţă între ele, nu pot fi confundate și este necesară o acuratețe în expresii și definiții. În acest sens, am efectuat o delimitare a serviciului public-prestaţie (activitate) de serviciul public – funcţie, demonstrând ceea ce au comun şi diferit. -
Delimitări conceptuale privind pregătirea profesională a funcționarilor public În articol sunt supuse delimitării și definitivării conceptele privind pregătirea profesională în administrarea publică. Clarificarea conceptelor-cheie este esențială pentru înțelegerea procesului de pregătire profesională în general, și în domeniul administrării publice, în particular. Numeroasele explicații atribuite termenului nu fac altceva decât să demonstreze complexitatea sa. Delimitările conceptuale asupra termenilor-cheie ne oferă o viziune clară referitoare la conținutul și scopul procesului de pregătire profesională, precum și în privința deosebirilor dintre acesta și alte procese cu care are anumite tangențe. -
Aplicarea elementelor de coaching organizational în dezvoltarea resurselor umane din administrația publică Strategia de reformare a administrației publice în Republica Moldova pentru perioada 2016-2020 prevede necesitatea de a reforma mai multe componente, inclusiv managementul resurselor umane în administrația publică. Pentru a spori eficacitatea reformei este binevenită utilizarea unor noi abordări precum coaching-ul. Atitudinea esențială în coaching este de a crea o mentalitate câștigătoare și de a dezvolta abilitatea de a învăța din toate experiențele de viață, astfel încât să devenim mai puternici și mai echilibrați. Scopul lucrării este de a urmări complexitatea coaching-ului organizațional în administrația publică cu o perspectivă de implementare pentru echipa de transformare și dezvoltarea individuală a resurselor umane ale organizației publice. Pentru a realiza scopul lucrării, au fost utilizate în calitate de metode de cercetare analiza, vizualizarea și deducerea. -
Unele considerații privind promovarea valorilor juridice și nejuridice care stimulează activitatea funcționarilor administrației publice Este incontestabil faptul că buna guvernare este o artă, iar orice artă a guvernării are nevoie de mecanisme și instrumente adecvate, punctuale și consistente cu scopul pe care îl urmăresc. Succesul oricărei activități de administrare a treburilor publice se află în raport direct proporțional cu însușirea unor tehnici de gestionare, management calitativ, stabilirea unor criterii și standarde de furnizare a unor servicii publice cetățenilor. Acest deziderat ţine, în mare măsură, de schimbarea comportamentului funcţionarului public în realizarea noilor sarcini care revin serviciului public, dar și de rolul şi locul funcţionarului public în raporturile ce se stabilesc în domeniul serviciului public pe care acestea le reprezintă.