Itemi
Subiect este exact
funcţionar public
-
Reglementări privind programele de dezvoltare profesională a funcționarilor publici Într-un mediu schimbător, un sistem eficient de dezvoltare profesională este absolut necesar pentru obţinerea şi menţinerea unui nivel adecvat de performanţă. Din aceste considerente atât pentru beneficiul organizaţiei, care reprezintă interesele cetăţenilor, cât şi pentru propriul beneficiu al colaboratorilor, conducerea acesteia trebuie să lucreze permanent, şi în orice mod posibil, la sporirea potenţialului personalului său. -
Serviciul public – o sferă importantă de formare a profesioniștilor Autorul acestei lucrări meditează asupra multiplelor aspecte ale serviciului public, a căilor și posibilităților de eficientizare a acestui domeniu și, în special, asupra pregătirii și antrenării tinerilor în sectorul public, în administrația publică centrală și locală. Investigația respectivă vine cu o analiză concretă, cu argumente concludente privind situația existentă nu numai în Republica Moldova, dar și în parlamentele naționale ale unor țări din Europa. -
Procesul de pregătire a funcționarilor publici din Republica Moldova: principii, organizare și organisme implicate În articol sunt supuse analizei principiile și tipurile pregătirii profesionale a funcționarilor publici. De asemenea, în prezentul articol s-a examinat și conținutul procesului de pregătire profesională a funcționarului public unde se menționează sistemul de dezvoltare profesională care include beneficiarii, tipurile, formele, metodele și programele de instruire, prestatorii serviciilor, finanțarea procesului de dezvoltare profesională continuă, organele responsabile de coordonarea și monitorizarea procesului. Astfel, analiza este axată pe identificarea actorilor implicați în cadrul procesului și relevarea aportului fiecărui factor implicat. -
Managementul calității în procesul de instruire: experiența Republicii Moldova În acest articol sunt reflectate mai multe elemente ale sistemului de dezvoltare profesională continuă a funcționarilor publici din Republica Moldova. Este menționat cadrul normativ care reglementează procesul de instruire a funcționarilor publici, precum și cadrul normativ care conține prevederi privind acțiunile care urmează a fi realizate pentru a asigura dezvoltarea competențelor profesionale ale funcționarilor. În mod special, s-a acordat atenție aspectelor care vizează asigurarea calității instruirii prin expunerea mai multor recomandări în acest sens. De asemenea, în articol se conţin propuneri cu privire la acțiunile necesare a fi întreprinse la nivel de sistem al managementului funcționarilor publici pentru a asigura dezvoltarea profesională a funcționarilor publici. -
Deformarea profesională: comportament deviant al funcționarilor publici Autoarea abordează în prezentul articol un subiect important pentru funcționarea instituțiilor publice, precum deformarea profesională a funcționarilor publici. Sunt formulate trăsăturile caracteristice, tipurile și formele de manifestare a deformării profesionale. Semnatara vine, de asemenea, și cu unele propuneri care ar putea preveni apariția și dezvoltarea fenomenului de deformare profesională în sistemele administrative moderne. -
Aspecte teoretice ale ergonomiei în proiectarea locului de muncă al funcționarului public Locul de muncă al funcţionarului public constituie un sistem, elementele căruia sunt omul, „maşina” şi mediul. Ele prezintă subsisteme organizate într-un anumit mod şi se supun cerinţelor generale faţă de sistem. Termenul de ,,ingineria factorului uman” este asociat cu ,,ergonomia aplicată”. Ea studiază şi aplică datele şi principiile factorului uman la proiectarea utilajului, subsistemelor şi sistemelor. Procesul elaborării unui loc de muncă al funcţionarului public trebuie să ia în consideraţie mai multe criterii. Este necesar de a crea un complex optimal ,,om -solicitări” în cazul locului de muncă al funcţionarului public. Pentru aceasta este necesar de a studia mai mulți indicatori ergonomici ai locului de muncă al funcţionarului public, precum indicatorul igienic, indicatorii antropometrici şi biomecanici, indicatorii fiziologici şi psihofiziologici, indicatorii estetici. -
Repere teoretice în formarea culturii profesionale a funcționarilor publici În acest articol sunt examinate aspectele esențiale ale formării culturii profesionale a funcționarilor publici. Premisele formării profesionale rezidă în formarea culturii generale bazate pe cunoașterea valorilor generale care determină principiile comportamentului uman într-o societate modernă. Pentru funcționarii publici cultura profesională constituie ansamblul calităților necesare pentru exercitarea atribuțiilor de serviciu la nivelul necesar unei administrații eficiente și corect -
Evaluarea performanțelor funcționarilor publici în administrația publică locală. Analiză comparativă între România și Republica Moldova Stabilirea corectă a indicatorilor de performanță în cadrul unei instituții publice reprezintă cheia spre democratizarea și eficientizarea acesteia. Resursele umane implicate în procesul de prestare a serviciilor publice trebuie să asigure un grad ridicat de îndeplinire a atribuțiilor funcției. Eficiența performanței acestora influențează procesul de management la nivel de entitate și gradul de asigurare a binelui social la nivel de comunitate. Evaluarea obiectivă a performanțelor funcționarilor publici reprezintă cheia succesului în managementul administrației publice. -
Aspecte privind reglementarea neutralităţii politice a funcţionarului public Această lucrare examinează integritatea și complexitatea reglementărilor legale privind neutralitatea politică a funcționarului public. În ceea ce privește incompatibilitățile/ interdicțiile, acestea se regăsesc în trei acte normative, lipsite de unele reglementări, precum neutralitatea politică și ar putea fi calificate ca vagi sau ambigue, datorită faptului că sunt deduse din principiile de conduită sau din noțiunea personală, interes pentru obligația de a declara conflictul de interese. Cadrul normativ în vigoare stabilește funcționarul public într-o zonă de incertitudine extinsă și asupra partidelor politice. -
Reglementări privind funcţia publică şi funcţionarul public în Uniunea Europeană Statutul juridic al funcţionarului public, bine determinat, asigură autorităţilor publice o guvernare eficientă. Existenţa Uniunii Europene determină organizarea şi funcţionarea unui nou corp de funcţionari specific peisajului european, corp care prezintă trăsături distincte atât faţă de cel al funcţionarilor publici naţionali, cât şi faţă de funcţionarii internaţionali. Construcţie juridică menită să răspundă necesităţilor de personal al unei administraţii europene eficiente, funcţia publică din statele europene, corelată unui corp solid de funcţionari, conlucrează în mod activ la sprijinirea activităţii instituţiilor din administrația publică a statelor europene. -
Reflecții cu privire la excepția de nesubordonare a funcționarului public Articolul este dedicat examinării originii şi esenței dreptului funcționarului public din Republica Moldova de a refuza executarea dispozițiilor ilegale ale superiorului. Lucrarea se bazează pe opiniile doctrinarilor francezi şi români, jurisprudența cazului Langneur şi face referire la cadrul legislativ al Uniunii Europene, Republicii Franceze, României şi al Republicii Moldova. Totodată, acest drept este analizat şi prin prisma obligației de neadmitere a influenței necorespunzătoare, reglementate în legislația națională.