Itemi
Subiect este exact
funcţionari publici
-
Reglementarea relaţiilor de serviciu ale funcţionarilor publici There is known that the system of some judicial institutions which are part of the Officials status was established in a clearer manner, or with a novelty character, which, in practice, will have positive effects There is no doubt that, the manner in | which the law will be interpreted and applied, will be a determinant factor in the evaluation of the Official's destiny. The judicial nature of the report of public function (of work) has been always j constituted, and it still docs, an object of dispute between the specialists of public law and those of private law. -
Consideraţii privind principiile de funcţionare a mecanismului de coordonare a serviciilor de instruire a personalului din autorităţile administraţiei publice The creation of a modern and transparent system of public administration constitutes one of the main concern activities of the Government of the Republic of Moldova. All internal and external resources, necessary for the development of the given sector, have been mobilized in this aim. A legislative and institutional framework, adapted to the requirements of the Republic of Moldova’s integration in European Union bodies, has been created. The analysis of the current state of civil servants’ professional development trainings reveals the existence of a number of issues, whose solution will contribute to the provision of the quality of trainings for civil servants through the elaboration and implementation of a mechanism to coordinate the training events for the personnel functioning in public administration institutions. The proposed mechanism presupposes the formulation of clear demands forwarded to the trainers of professional development courses for central and local public administration personnel. The management of the proposed mechanism will be carried out by the Academy of Public Administration, Office of the President of the Republic of Moldova, in collaboration with the Governmental Office. An example, in this sense, is offered by Civil Servants’ Training and Testing Centers in the field of informational and communication technologies and electronic governance. -
Evaluarea performanţei şi gestiunea carierei funcţionarilor publici The evaluation is an operation of comparison – a result is compared with an objective; a situation of the start is compared with that of the end. To evaluate means to make an appreciation based on the measure or on the information and referred to the criteria. It, s evaluated during making a decision. The appreciation of the personnel represents a global objective evaluation of the activity and behavior of every employer, affected by the chief on the base of the criteria which observe the results exceeded during the work, the level of professional preparation, the care of the patrimonial of the organizatim, personal qualities, the conduct at the place of work, in the family and society, the respect of legislations, keeping professional secrets. -
Calitatea instruirii funcţtionărilor publici în domeniul ştiinţelor economice This article treats the quality of training of public servants in economics. The importance of design and implementation of quality programs, standards, and curricular modules for training of public servants for the specialties of Management and Educational Management are revealed. -
Mecanismul de coordonare a activităţilor de perfecţionare profesională a personalului din administraţia publică The public administration modernization is the first step necessary to perform by the Republic of Moldova in the process of European Union Integration and can be accomplished only by competent well-prepared personnel. The creation of a modern and efficient public administration is based upon the competences of a whole group of civil servants that consists of an adequate process of training, as well as an adequate academic staff. Taking all this into consideration, the bill of Law regarding the civil service and the civil servant status describes in a separate chapter the process of civil servant professional development. The new system of public service has to take into account the fact that a modern and efficient public administration has to be in the citizens’ service. Therefore, it is up to time to create a coordination mechanism of the training process of central public administration authorities’ personnel accomplished by different service offers in the domain. The Government of the Republic of Moldova offers a high attention to the training activities coordination, thus, this objective was included in the Plan of Actions regarding the Strategy of Central Public Administration Reform accomplishment for the year 2008. -
Cu privire la concepţia dezvoltării profesionale a personalului din administraţia publică There are identified problems of improving the activity of public administration as approach in the Republic of Moldova. The goal, which is to conceptualize of personnel development in the sector of public administration. -
Consideraţii metodice privind elaborarea fişelor de post pentru funcţionarii din administraţia publică locală This study is addressed first of all to experts of local public administration. There are elucidated the advantages of the elaboration and application of job descriptions from the employees’ perspective and from the employers’ perspective. It is analyzed the legal support and there are determined the responsibilities of local factors of decision concerning the elaboration of job descriptions. There are presented and described the constitutive leading elements of a job description. In the completion of theoretical reflections it is presented a model structure of a job description, in the author’s view. -
Motivarea nonfinanciară a funcţionarilor din administraţia publică The modern management's approaches and tendencies are based on a key principle related to design and implementation of a new employee motivation and retention system in order to achieve the objectives at the highest level possible. The motivation and stimulation of the civil servants is regulated by the Law on public junction and statute of civil servant no. 158-XVI dated 4 July 200H. In this context, based on Art. 40, the civil servant is motivated based on appreciated per formance and spirit of initiative, as well by receiving diplomas for specific results. If the civil sen-ant has demonstrated great performance at the workplace, merits for the society and state, he can be decorated with state distinctions. Motivation can be divided into two types: financial, that includes different forms of financial stimulation/incentives for the work done (basic salaiy, pension, financial aid. awards etc.), and non-financial, that includes forms of remuneration and stimulation that are not offered in terms of direct money/financial incentives to the employees (promotion, professional development, public recogCT) nition of shown performance, respect etc.). In this article we have proposed to explore topics related to non-financial motivation. -
Drepturile funcţionarilor publici In the public adminisiralion Ihcrc arc no universal truths. The public cotemporary office worker must consider all the existing methods in order to correspond to the requirements of a modern public agency. Generally, the public administration repre sents a circular system. The diversity of tasks that the public administration has to fulfil requires an ex tremely various range of conscriptions realized through the public services, as well as a personnel with diverse professional grounding. The satisfaction of the daily needs of . the community, of the man who lives in an organized group, remains the essential finality and the only justification of the public administration, so diversified, mainly in its i conscriptions towards the people. From the sociological point of view, the public ad ministration represents nothing else than a sum of human communities whom organize certain activities in favour of other people. From this point of view, the problem of the people who work in administra lions gels a considerable importance. As perfect as the organization of a social organism would be and as good as the laws and decisions would be, it remains just a simple scheme, without viability, if there wouldn't be competent people, active and devoted in the realization of the established aim. -
Programarea neurolingvistică în comunicarea funcţionarilor publici The civil servants, participants in various seminars, are interested in tech niques of neurolinguistic programming. This has served as an impulse to write the present article. I tried to elucidate briefly the history of NLP and to describe some techniques of influence through neurolinguistic programming. -
Motivarea nonfinanciară a funcţionarilor din administraţia publică The modern management s approaches and tendencies are based on a key principle related to design and implementation of a new employee motivation and retention system in order to achieve the objectives at the highest level possible. The motivation and stimulation of the civil servants is regulated by the Law on Public Function and Statute of Civil Servant No. 158-XVI dated 4 July 2008. In this context, based on Art.40, the civil servant is motivated based on appreciated performance and spirit of initiative, as well by receiving diplomas for specific results the civil servant has demonstrated great performance at the workplace, merits state, he can be decorated with state distinctions. -
Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici din Republica Moldova Beginning with the 1st of January 2009 the activity of civil servants from Republic of Moldova is institutionalized by the Law on Public Function and Statute of Civil Servant no. 158-XVI from 4th of July 2008. According to mentioned Law, each civil servant’s professional performances shall be evaluated yearly. The organization and evolution process of the assessment procedure is institutionalized by the Regulation on the evaluation of civil servant’s professional performances, approved by the Government decision no. 201 from 11th of March 2010. The normative framework, which brings under the regulation the civil servant’s activity, contains a circumstantial definition of the professional performances evaluation process for all categories of civil servants: senior civil servants, management and executive civil servants. The evaluation procedures are different – for senior civil servants is one procedure, for management and executive civil servants – it’s another, but both are conceived to create the conditions of a impartial and honest evaluation, which will carry on to the civil servant’s career development and to the institutional progress as a whole. -
Ridicarea nivelului de pregătire a funcţionarilor publici în domeniul tehnologiilor informaţionale şi de comunicaţii The purpose of this paper is to review the objectives and actions under these objectives pertaining to civil servants 'training and certification in information and communication technologies ande-governance. All at once, to indicate which institutions are responsible for this action to the terms of achievement. And of course, the role of Academy of Public Administrationtraining and certification of national civil servants. -
Trăsăturile caracteristice ale pregătirii profesionale a resurselor umane în administraţia publică din SUA Prosperity and success in all areas of the United States obtained a relatively short period of its history is largely due to the caring attitude towards human resources. -
Reforma administrativ-teritorială şi impactul acesteia asupra corpului de funcţionari din administraţia publică locală Any reform of the administrative-territorial delimitation must have a theoretical foundation, based on the in-depth research of the existing realities. Because namely a good administrative- territorial organization of the country affects both the results of an effective administration and the administrative body itself. -
REGULAMENT cu privire la dezvoltarea profesională continuă a funcţionarilor publici Scopul Regulamentului cu privire la dezvoltarea profesională continuă a funcţionarilor publici (în continuare - Regulament) constă în asigurarea, în conformitate cu prevederile legale, a reglementărilor privind planificarea, organizarea şi desfăşurarea procesului de dezvoltare profesională continuă a funcţionarilor publici. -
Modele de interacţiune între politicieni şi funcţionarii publici în perioada contemporană Articolul de faţă prezintă starea de lucruri în ceea ce priveşte rolul funcţionarilor şi oficialilor aleşi în procesul de luare a deciziilor. Politizarea funcţionarilor publici şi invers, reprezintă în zilele noastre chintesenţa următoarelor întrebări: cine domină, într-adevăr, şi influenţează procesul politic şi guvernul: funcţionarii publici sau oamenii politici? În democraţiile mature, aceste relaţii se bazează pe bunul-simţ, compromis, neutralitate politică şi profesionalism. În ţările postsovietice situaţia privind aceste relaţii este diferită şi mulţi învăţaţi consideră că principala problemă constă în limita neclară care există între politică şi administraţie. Este necesară intervenţia politicianului în procesul administrativ bazat pe faptul că democraţia reprezentativă este încă în viaţă. Dar, pe de altă parte, nimeni nu a putut argumenta cât de mult această intervenţie are un impact pentru viaţa şi bunăstarea cetăţenilor. -
Tehnologii cloud computing aplicate pentru învăţământul virtual al funcţionarilor publici Din perspectiva educaţiei, utilizarea e-learning prin tehnologiile de Cloud Computing reprezintă una dintre direcţiile cele mai importante de dezvoltare a softurilor educaţionale, deoarece Cloud Computing sunt într-o dezvoltare vertiginoasă şi se aplică în toate domeniile Societăţii Informaţionale, inclusiv în educaţie. Sistemele pentru învăţământul virtual pe platforme web (e-learning) necesită numeroase resurse hardware şi software. Comoditatea învăţării în Internet, crearea unui mediu de învăţare bazat pe web a devenit unul dintre punctele forte în cercetările educaţiei virtuale, inclusiv Cloud Computing technologies applied in virtual education of civil servants. Articolul prezintă tehnologiile Cloud Computing ca o platformă pentru învăţământul virtual pe platforme web, avantajele şi dezavantajele utilizării acestora faţă de alte tehnologii. -
Practica țărilor Uniunii Europene privind procesul de evaluare a performanței profesionale a funcționarilor publici În procesul continuu de dezvoltare politică, economică, socială și tehnologică se impune o presiune asupra administrației publice de a corespunde noilor cerințe și standarde. Modernizarea și reorganizarea instituțiilor publice sunt componentele reformei administrației publice, care au fost inițiate, la sfârșitul secolului al XX-lea, în toate statele lumii. Schimbările realizate, pe parcursul ultimelor decenii, în serviciul public, au evoluat variat, de la o țară la alta, în funcție de sistemul de administrare, de structura serviciului public și de necesitățile particulare. -
Probleme ale gestiunii performanței funcționarilor publici În acest articol sunt examinate aspectele esențiale ce țin de gestiunea performanței funcționarilor publici, fiind examinate practicile internaționale în domeniu. Astăzi, mai mult decât introducerea de noi tehnici de management, adaptarea administrației publice la noile cerințe de bună guvernare, productivitatea, competitivitatea, performanța depind de importanța acordată potențialului uman, calității serviciilor și calității procesului de activitate. Reflecția pe această temă se concentrează asupra funcției publice din Republica Moldova. -
Evoluţia teoriei birocraţiei în organizarea administraţiei publice Acest articol încearcă să facă o analiză cum au evoluat principiile birocratice de organizare a administraţiei publice de la Max Weber până la administraţia publică la începutul secolului al XXI-lea. Se menţionează că formularea lui M. Weber cu privire la tipul ideal de birocrație este o abordare clasică a administraţiei publice. Practica administraţiei publice confirmă că birocraţia nu este atât de previzibilă şi clară cum este descrisă în teoria birocraţiei a lui M. Weber. Spre deosebire de modelul ideal al birocraţiei elaborat de M. Weber, sistemul actual al administraţiei publice este un sistem deschis şi înglobează caracteristici mult mai complexe. Acest fapt este condiţionat de un şir de factori ce influenţează activitatea administraţiei publice inclusiv: nivelul de dezvoltare a democraţiei, dezvoltarea economică şi socială, tehnologiile informaţionale, stilul de conducere, cultura administrativă, profesionalizarea funcţionarilor publici ş.a. -
Cultura profesională a funcționarilor publici – un fundament al administrării publice moderne În acest articol abordăm problema culturii profesionale a funcționarilor publici și rolul universităților în formarea și dezvoltarea profesională a acestora. Sunt abordate contradicțiile care stau la baza problemei respective, esența și conținutul culturii profesionale, se fac propuneri privind instrumentele de formare a culturii profesionale a viitorilor funcționari publici în programele de studii universitare. -
Persoana autorizată sau învestită de stat să presteze în numele acestuia servicii publice sau să îndeplinească activități de interes public – subiect al infracțiunii de exces de putere sau depașire a atribuțiilor de serviciu în legislația penală a Republicii Moldova În prezentul studiu este analizata noțiunea de persoana autorizata sau învestita de stat sa presteze în numele acestuia servicii publice sau sa îndeplineasca activitați de interes public – subiect al infracțiunii de exces de putere sau depașire a atribuțiilor de serviciu, în special daca aceasta categorie se refera la specialiștii atestați, inclusiv în domeniul construcțiilor. Studiul de fața are scopul sa întregeasca cercetarile efectuate anterior în domeniu, în el fiind evidențiate unele tendințe și aspecte noi, specifice etapei actuale de dezvoltare a relațiilor sociale, precum și a elucida anumite neclaritați pe care le întâmpina organele de drept în procesul aplicarii legi. -
Managementul resurselor umane în administraţia publică din Republica Moldova Monografa răspunde în mod concret numeroaselor probleme cu care se confruntă un manager în resurse umane: elaborarea şi aplicarea fşelor de post, modalităţile de evaluare sau recompensare, politicile salariale de motivare, analiza de nevoi, programele de instruire organizaţională, aspectele de etică şi nondiscriminare. Autorii analizează întregul parcurs al activităţii de recrutare şi selecţie şi prezintă modele, fşe-tip, oferindu-le ca exemplu tuturor celor interesaţi. -
Pregătirea funcţionarilor de stat: în căutarea concepţiei: Culegere de studii Platon, Mihail. Pregătirea funcţionarilor de stat: în căutarea concepţiei: Culegere de studii / Mihail Platon; resp. ed.: Aurel Sîmboteanu; Acad. de Administrare Publică. – Chişinău: Academia de Administrare Publică, 2017 (CEP USM). – 335 p.: tab.