Itemi
Subiect este exact
human resources
-
Modele şi metode de planificare a resurselor umane în antreprenoriatul social Planificarea resurselor umane are o importanțǎ crucialǎ, contribuind la formarea strategiei de afaceri, prin identificarea oportunitǎților de a folosi cît mai bine resursele umane existente şi arǎtînd cum lipsa de resurse umane poate afecta negative aplicarea planului de afaceri propus, dacǎ nu se iau masuri. Strategia îmbinǎ cunoaşterea prezentului cu previziunea fundamentalǎ a viitorului. Necesitatea planificǎrii resurselor umane apare evidentǎ şi datoritǎ intervalului de timp care existǎ de obicei între recunoaşterea nevoii de a ocupa un post şi gǎsirea persoanei potrivite pentru acel post. Aceastǎ dificultate de a gǎsi rapid persoanele de care este nevoie pune în pericol realizarea planurilor de dezvoltare a organizației. -
Human resources policy in local government in Republic of Moldova in the context of implementing the EU Association Agreement This article reflects aspects of public administration reform in Moldova in the context of implementing the European Union Association Agreement. It is underlined the role of the human factor in public administration reforms. Are highlighted the problems facing local government in Moldova in the human resources management. The process of implementation of the Association Agreement to the European Union involves significant reforms in public administration. In this connection are identified current priorities of staff policy in local government in Moldova in the context of implementing the European Union In this connectionAssociation Agreement.