Itemi
Subiect este exact
management
-
Din istoria gândirii despre conducere The development of management science had a complex evolution in time and presented different approaches. The study of literature in the field confirms the existence of two major periods: the prescientific period and the scientific period. A substantial contribution to the knowledge about leadership development in the prescientific period was made by the ancient Greek philosophers: Homer, Pythagoras, Heraclitus, Protagoras, Socrates, Plato, Aristotle. The scientific period is divided into three sub-periods: the industrial sub-period, the sub-period of analysis and systematization of the results of scientific research in leadership and the information sub-period. The representatives of the scientific period were: W. Wilson, M. Weber, F. Taylor, H. Fayol. A relevant contribution in the development of leadership science in Moldova has been made by the studies of the researchers M. Platon, A. Simboteanu, T. Deliu. -
Responsabilitatea socială – instrument de management pentru administraţia publică The purpose of the article sets out to describe the role of Social Responsibility (SR) in government policy and examine its relevance to a particular sector, the regulated utilities. Current theoretical and political activities conducted at the national and international level, suggest a widespread interest shared by government, regarding the role of government for the natural environment, social development and social inclusion. -
Managementul resurselor de sol – baza fundamentală a dezvoltării durabile pentru Republica Moldova Integrated management of soil resources and local community infrastructure of the Republic of Moldova can be resolved at the state level with strengthen the efforts of all participants from administrative, scientific and industrial sectors. The benefits of this action can be obtained by aggregation of factors and consequences that have or may be held as a result of regulatory decisions in order to create a favorable climate for management in the structure of local government, with optimal results for the development of national economy. -
Repere bibliografice privind eficiența administrației publice Obiectul prezentului demers ştiinţifc îl formează analiza studiilor referitoare la cercetarea sistemică a efcienței şi efcacității în administrarea publică în contextul dezideratului de modernizare a instituţiilor publice din Republica Moldova. Obiectivele articolului constau în identifcarea gradului de cercetare şi a controverselor efcienței în administrarea publică, în literatura de specialitate internaţională şi naţională; analiza teoretico-metodologică a efcienței în administrație şi identifcarea elementelor determinante pentru acestea. -
Dinamica procesului de planificare în administrația publică locală (diagrama SIPOC și HP) Metoda SIPOC permite evidențierea elementelor obligatorii ale unui proces. În lucrare este elaborată diagrama SIPOC și Harta procesului de planificare în administrația publică locală. Articolul va ajută autoritățile publice să înțeleagă imaginea de ansamblu asupra procesului de planificare, interdependențele dintre subprocese și va contribui la elaborarea calitativă a planurilor strategice în administrația publică. -
Funcţia de Secretar de Stat în Republica Moldova: prezent şi perspective În acest articol este reflectat un studiu succint cu referire la situaţia actuală privind funcţia de secretar de stat în ministerele din Republica Moldova prin prisma mai multor aspecte: instituirea funcţiei de secretar de stat şi atribuţiile acesteia; recrutarea, selectarea şi numirea în funcţie; evaluarea performanţelor profesionale, dezvoltarea capacităţilor profesionale, remunerarea, mobilitatea şi managementul categoriei respective de funcţionari publici. De asemenea, articolul conţine propuneri cu privire la fortificarea rolului secretarului de stat şi a impactului activităţii acestuia. -
Abordări teoretice privind evaluarea performanțelor în administrația publică Evaluarea performanței funcționarilor publici este o problemă actuală în majoritatea țărilor. Experiența practică favorizează o varietate de interpretări teoretice asupra sistemului de evaluare a performanțelor în administrația publică, cu toate componentele sale complementare. În articol sunt sintetizate abordările mai multor autori din diferite țări privind necesitatea și importanța managementului performanței în instituțiile publice. -
Leadership-ul administrativ – o nouă paradigmă a administrației publice Dezvoltarea leadership-ului în cadrul administrației publice poate stimula eforturile de modernizare a statului. Acest studiu prezintă o evaluare a conceptului de leadership în sine, sugerând totodată abordări pentru înțelegerea fenomenului în cadrul sectorului public. Leadership-ul administrativ în calitate de nouă paradigmă a administrației publice vine să schimbe optica asupra procesului de management și reprezintă o provocare pentru conducătorii din sectorul public. -
Managementul dezvoltării culturii fizice și sportului în Israel Ritmul vieții moderne, de regulă, nu implică o activitate fizică semnificativă în timpul zilei de lucru, tot mai mulți evrei contemporani continuă să găsească din când în când ocazia de a practica sportul, ,,legănându-se” pe simulatoare, înotând, alergând, jucându-se cu mingea etc. Forma fizică și sănătatea unui evreu nu este un scop în sine, ci un mijloc de a sluji Domnului. Pentru a putea să se supună în întregime poruncilor, un evreu, pur și simplu, trebuie să fie sănătos: o persoană bolnavă și slabă, fără a fi o persoană de mare credință, nu va putea rezista sarcinilor corespunzătoare. Administrația publică vizând dezvoltarea sferei sociale, inclusiv a culturii fizice și a sportului, cercetătorii consideră că activitățile organelor și instituțiilor din toate domeniile guvernului au ca scop identificarea obiectivelor de dezvoltare, dezvoltarea și implementarea influențelor de reglementare, organizare și coordonare asupra tuturor sferelor societății pentru a satisface nevoile cetățenilor și atingerea obiectivelor stabilite de dezvoltare socială. Scopul cercetării constă în investigarea principiilor de conducere și gestiune eficientă privind dezvoltarea culturii fizice și a sportului în Israel orientat spre binele națiunii. -
Ecosistemul de afaceri și elementele sale Toate activităţile antreprenoriale şi investiţiile pot genera rezultate pozitive şi negative pentru omenire şi planetă. Tot ceea ce facem are un impact asupra comunităţii şi a mediului. Managementul în cadrul unei întreprinderi presupune responsabilitatea pentru activităţile de desfăşurare practică şi aprecierea impactului acestor activităţi pentru a reduce efectele negative şi a creşte efectele pozitive. Managementul ecosistemelor de afaceri pare a fi soluţia care oferă speranţă pentru viitor. -
Evaluarea performanțelor funcționarilor publici în administrația publică locală. Analiză comparativă între România și Republica Moldova Stabilirea corectă a indicatorilor de performanță în cadrul unei instituții publice reprezintă cheia spre democratizarea și eficientizarea acesteia. Resursele umane implicate în procesul de prestare a serviciilor publice trebuie să asigure un grad ridicat de îndeplinire a atribuțiilor funcției. Eficiența performanței acestora influențează procesul de management la nivel de entitate și gradul de asigurare a binelui social la nivel de comunitate. Evaluarea obiectivă a performanțelor funcționarilor publici reprezintă cheia succesului în managementul administrației publice. -
Analiza eficienței managementului performanțelor la întreprinderile publice şi private din Republica Moldova Studierea comportamentului într-o organizație vizează, pe de o parte, dorința subalternilor de a identifica și a înţelege cauzele care conduc la apariția anumitor evenimente în structura în care activează, cu scopul de a-și planifica obiective adecvate, de a-și realiza cât mai eficient activitatea şi de a beneficia de cele mai bune rezultate. Pe de altă parte, comportamentul organizațional permite managerilor să înregistreze fluctuația performanțelor angajaților pe baza devierilor comportamentale ale acestora și să identifice factorii ce au provocat abaterile profesionale ale cadrelor din subordine, cu scopul de a diagnostica și a implementa soluții de prevedere și/sau de tratare a simptomelor posibilelor devianțe. -
Rolul culturii manageriale şi liderismul în dezvoltarea organizaţională În prezentul articol autorul studiază rolul culturii manageriale și liderismul în dezvoltarea organizațională. Deoarece cultura este un sistem care se autoorganizează şi prin care se reglementează existenţa umană, lumea sensurilor, simbolurilor şi valorilor, care funcţionează ca reguli, norme şi condiţii pentru personificarea unei culturi, un rol important în dezvoltarea organizațiilor îl are cultura personală a managerului. -
Alternative Options for Local Public Services Management in the Republic Of Moldova The paper’s author analyzes several alternative options for local public services management in the Republic of Moldova, based on current legal framework and existing administrative practice. For this purpose, the need to choose an alternative management option was analyzed; alternative options were listed; and an analysis of each option was performed. The paper’s perceived need emerged from an existing situation, typical for the Moldovan local government, where management can only be one of the two traditional ones - direct or delegated, both generating enough problems (studied by the author in other publications). However, local government is often unaware of the fact that it has other perfectly legal alternative options. A reflection chart is included at the end of the paper in order to help local government select the optimum management option when it comes to the public services delivery. -
Analiza activității de inovare a întreprinderilor din Republica Moldova Acest articol își propune ca scop analiza și evaluarea activitații de inovare a întreprinderilor din Republica Moldova. In acest context, au fost utilizate datele Biroului National de Statistica privind activitatea de inovare care au sevit ca baza fundamentala pentru a aprecia eficiența activitații întreprinderilor inovatoare. Analiza efectuata a evidențiat nivelul de inovare al entitaților economice și implicit al întreprinderilor mici și mijlocii. De asemenea, cercetarea propiu zisa a scos în evidența o serie de probleme cu care se confrunta intreprinderile inovatoare, dar și unele puncte de reper pentru diferiți decidenți la diferite nivele de decizie, în scopul soluționarii acestor probleme. Rezultatele studiului poate fi utilizat în elaborarea diferitor politici și strategii privind susținerea și dezoltarea intreprinderilor autohtone în procesul de inovare. -
Performanța managementului APL și criteriile calitative de evaluare a acesteia În prezent noțiunea de „performanță” se infiltrează cu paşi siguri şi în managementul public. Tot mai frecvente sunt încercările de a le atribui calități concrete performanțelor înregistrate de managementul APL, în vederea identificării unor posibilități de cuantificare a acestor performanțe. Articolul încearcă să precizeze ce presupune performanța în sine ca, ulterior, să identifice criteriile calitative ce prezintă relevanță pentru evaluarea acestor performanțe. În vederea stabilirii criteriilor s-a ținut cont atât de prerogativele legale ale APL ce presupun asigurarea creşterii calității vieții în comunitatea locală, cât şi de necesitățile şi aşteptările comunității, din simplu motiv că obiectivele funcționarilor publici trebuie să fie neapărat corelate cu nevoile comunității. -
Configurarea managementului proiectelor internaționale în baza parteneriatului public-privat Parteneriatul public-privat în condițiile contemporane devine un driver al dezvoltării economice, o bază pentru modernizare şi un factor pentru creşterea competitivității țării, care determină dezvoltarea potențialului de infrastructură sub forma construcției şi modernizării unui complex de obiecte semnificative din punct de vedere socio-economic. Fiind o realitate promovată relativ recent în țările dezvoltate, parteneriatul public-privat înglobează resurse intelectuale, instituționale şi organizaționale şi capătă un rol din ce în ce mai important în integrarea structurii manageriale în administrațiile publice centrale şi locale. Analiza configurării managementului proiectelor internaționale de parteneriat public-privat, în condițiile instabilității financiare şi economice, evidențiază problematica atragerii sectorului privat la participarea în gestiune şi finanțare a proiectelor de infrastructură strategice semnificative din punct de vedere social. În acest sens prezentul articol este menit să extrapoleze metodologia de management a proiectelor în contextul parteneriatului public-privat, implementarea cărora poate îmbunătăți semnificativ procesul de management a proiectelor de parteneriat public-privat. -
Formele de manifestare a culturii organizaţionale în activitatea antreprenoriatului social Whatever approach, it is clear that organisational culture is of great importance to both the individual and the organisation. Organisational culture functions as a metaphor to explain the various views on organisation held by contemporary authors. Analysis of its content highlights both convergent and contradictory points, and is a useful tool for expressing the reality within an organisation. -
De unde vin ideile bune, cum le gestionăm și cum le aducem la viață? Valorificarea experienței practice a antreprenorilor sociali, într-un moment în care, în țara noastră, acest tip de business este încă incipient și se confruntă cu nenumărate provocări, vine în articolul de față printr-o serie de sfaturi practice de la experți și exemple concrete menite să inspire. Cum apar ideile, prin ce proces de filtrare trec ele, cum facem să le aducem la viață sub formă de afaceri sociale viabile și sustenabile? Cu ce provocări s-au confruntat antreprenorii cu care am discutat și cum au fost depășite? Drumul de la o simplă idee la concretizarea acesteia într-o afacere socială, nu este ușor, necesită efort fizic și mental, determinare și trece prin mai multe etape: identificarea problemei, validarea ideii prin testare, revizuirea ideii, prototiparea acesteia și punerea în practică. Ioana Bejan, co fondator al Muzeului Amintirior din Comunism, Anna Toth, director Fundația Creștină Diakonia Filiala Sfântu Gheorghe și Andreea Bucin, manager financiar Dedication Laborator de inovare socială, au împărtășit cu noi sfaturi utile, experiențe proprii și modele de bună practică. -
Managementul sistemului de determinare a dizabilităților din Republica Moldova Autorul tratează în acest articol esența problematicii dizabilităţii care a fost şi este abordată, în principal, din perspectiva a trei modele: cel individual, de inspiraţie medicală. În Republica Moldova, problematica dizabilității a fost tratată aproape constant din perspectiva medicală, ceea ce a determinat abordări cu tentă caritabilă și influențe negative asupra politicilor sociale sectoriale din domeniu, în special în ceea ce privește integrarea socială, profesională și traiul independent al persoanelor cu dizabilităţi.