Itemi
Subiect este exact
motivare
-
Motivarea nonfinanciară a funcţionarilor din administraţia publică The modern management s approaches and tendencies are based on a key principle related to design and implementation of a new employee motivation and retention system in order to achieve the objectives at the highest level possible. The motivation and stimulation of the civil servants is regulated by the Law on Public Function and Statute of Civil Servant No. 158-XVI dated 4 July 2008. In this context, based on Art.40, the civil servant is motivated based on appreciated performance and spirit of initiative, as well by receiving diplomas for specific results the civil servant has demonstrated great performance at the workplace, merits state, he can be decorated with state distinctions. -
Raportul dintre motivare şi performanţă în muncă şi tehnologiile informaţionale În contextul actual al unei economii bazate pe cunoştinţe, odată cu conştientizarea faptului că resursele umane constituie cel mai important capital pentru orice oganizaţie, raportul dintre motivare şi performanţă în muncă şi tehnologiile informaţionale a devenit un subiect de maxim interes pentru toate autoritătile publice şi companiile orientate spre succes. -
Abordări privind gestionarea personalului organizației turistice în Israel Managementul personalului reprezintă un evantai de diverse metode de influență managerială asupra organizării și condițiilor de muncă ale angajaților, formarea competențelor acestora, asigurarea unei utilizări maxime a potențialului forței de muncă a lucrătorilor în interesul întreprinderii -
Eficiența și eficacitatea instituțiilor publice - instrument de bună guvernare a comunităților locale În acest articol se analizează conceptul de eficiență în sectorul public pentru a crea instituții stabile şi previzibile, dar şi suficient de flexibile pentru a răspunde la numeroasele provocări sociale, capabile să introducă noi soluții şi să ofere servicii mai bune. Investițiile în capital uman şi instrumente din sectorul public vizează procese organizaționale mai eficiente, management modern, funcționari publici motivați şi calificați şi, desigur, consolidarea capacităților instituțiilor. -
Motivarea resurselor umane din antreprenoriatul social pentru performanţă Scopul unui studiu motivațional este atât determinarea structurii motivației angajaților pentru a identifica problemele ce țin de motivația individului cât și proiectarea unui sistem de rezolvare a acestui tip de probleme în vederea optimizării performanțelor individuale și organizaționale.