Itemi
Subiect este exact
performanţă
-
Raportul dintre motivare şi performanţă în muncă şi tehnologiile informaţionale În contextul actual al unei economii bazate pe cunoştinţe, odată cu conştientizarea faptului că resursele umane constituie cel mai important capital pentru orice oganizaţie, raportul dintre motivare şi performanţă în muncă şi tehnologiile informaţionale a devenit un subiect de maxim interes pentru toate autoritătile publice şi companiile orientate spre succes. -
Repere bibliografice privind eficiența administrației publice Obiectul prezentului demers ştiinţifc îl formează analiza studiilor referitoare la cercetarea sistemică a efcienței şi efcacității în administrarea publică în contextul dezideratului de modernizare a instituţiilor publice din Republica Moldova. Obiectivele articolului constau în identifcarea gradului de cercetare şi a controverselor efcienței în administrarea publică, în literatura de specialitate internaţională şi naţională; analiza teoretico-metodologică a efcienței în administrație şi identifcarea elementelor determinante pentru acestea. -
Referenţialul teoretic privind evaluarea performanțelor profesionale ale funcționarilor publici în Republica Moldova Politica de personal în administraţia publică trebuie să fie bazată pe principiul meritului. În Republica Moldova, managementul performanţei este conceptul mai puțin utilizat și abordat în literatura de specialitate, dar se manifestă o ascensiune evolutivă a acesteia. Eficiența și eficacitatea administrației publice poate fi posibil de realizat doar cu un corp profesionist de funcționari publici. Performanța şi eficacitatea activităţii administraţiei publice, atât la nivel central, cât şi la nivel local, este abordată de autorii din Republica Moldova în multiple studii analitice și comunicări științifice. -
Abordări teoretice privind evaluarea performanțelor în administrația publică Evaluarea performanței funcționarilor publici este o problemă actuală în majoritatea țărilor. Experiența practică favorizează o varietate de interpretări teoretice asupra sistemului de evaluare a performanțelor în administrația publică, cu toate componentele sale complementare. În articol sunt sintetizate abordările mai multor autori din diferite țări privind necesitatea și importanța managementului performanței în instituțiile publice. -
Probleme ale gestiunii performanței funcționarilor publici În acest articol sunt examinate aspectele esențiale ce țin de gestiunea performanței funcționarilor publici, fiind examinate practicile internaționale în domeniu. Astăzi, mai mult decât introducerea de noi tehnici de management, adaptarea administrației publice la noile cerințe de bună guvernare, productivitatea, competitivitatea, performanța depind de importanța acordată potențialului uman, calității serviciilor și calității procesului de activitate. Reflecția pe această temă se concentrează asupra funcției publice din Republica Moldova. -
Strategii pentru dezvoltarea eficacității și eficienței administrației publice în Republica Moldova Obiectivul prezentului demers științific este rezultat din necesitatea studierii sistematice a factorilor care influențează administrația publică în Republica Moldova și evidențierea strategiilor, direcțiilor de dezvoltare a eficienței instituțiilor publice. O asemenea abordare este determinată și de procesul complex al Republicii Moldova de reformare instituțională și integrare în structurile europene -
Evaluarea performanțelor funcționarilor publici în administrația publică locală. Analiză comparativă între România și Republica Moldova Stabilirea corectă a indicatorilor de performanță în cadrul unei instituții publice reprezintă cheia spre democratizarea și eficientizarea acesteia. Resursele umane implicate în procesul de prestare a serviciilor publice trebuie să asigure un grad ridicat de îndeplinire a atribuțiilor funcției. Eficiența performanței acestora influențează procesul de management la nivel de entitate și gradul de asigurare a binelui social la nivel de comunitate. Evaluarea obiectivă a performanțelor funcționarilor publici reprezintă cheia succesului în managementul administrației publice. -
Spațiul europen al cercetării de la Strategia Lisabona la Europa 2020 În articol se examinează tendințele de bază ale evoluției spațiului european de cercetare de la adoptarea Strategiei de la Lisabona în 2000 până la finalizarea Strategiei Europa 2020. Se examinează modul în care aceste documente politice au contribuit la dezvoltarea cercetării și inovării, contribuind la creșterea competitivității UE la nivel internațional, în contextul unei globalizări rapide. Mai mult decât atât, este necesar să investim mai mult în cunoaștere și cercetare, atât material cât și din punct de vedere al conținutului, altfel UE riscă să piardă concurența globală pentru poziția de lider în domeniul cercetării și inovării. -
Paradigme moderne de evaluare și măsurare a performanței administrației publice Măsurarea performanțelor este un concept a cărui definiție nu poate fi făcută în mod exact, din considerentul că aceasta depăşeşte aria unui anumit domeniu ştiințific. În sectorul public, performanța este extrem de dificil de identificat, deoarece nu sunt stabilite criterii clare şi concrete care să reflecte cu exactitate finalitatea desfăşurării activității instituțiilor publice. Preocuparea pentru măsurarea performanței în cadrul instituțiilor publice a apărut ca urmare a creşterii gradului de dificultate a soluționării problemelor, tot mai complexe, cu care se confruntă cetățenii. Relevanța măsurării performanței în AP este oferită de modul în care acest proces influențează întreaga activitate a unei organizații, în toate direcțiile manageriale interne. -
Sistemul de management al performanței în contextul instituțiilor publice Conform ultimelor tendințe în managementul public, un domeniu de studiu separat numit managementul performanței a fost definit prin combinarea a doi termeni: management și performanță. Necesitatea implicarii managementului în atingerea performanței se explica prin faptul ca performanța este tratata ca rezultat, dar pentru a obține un rezultat trebuie neaparat sa proiectam o serie de acțiuni care vizeaza obținerea unui anumit rezultat. -
Performanța managementului APL și criteriile calitative de evaluare a acesteia În prezent noțiunea de „performanță” se infiltrează cu paşi siguri şi în managementul public. Tot mai frecvente sunt încercările de a le atribui calități concrete performanțelor înregistrate de managementul APL, în vederea identificării unor posibilități de cuantificare a acestor performanțe. Articolul încearcă să precizeze ce presupune performanța în sine ca, ulterior, să identifice criteriile calitative ce prezintă relevanță pentru evaluarea acestor performanțe. În vederea stabilirii criteriilor s-a ținut cont atât de prerogativele legale ale APL ce presupun asigurarea creşterii calității vieții în comunitatea locală, cât şi de necesitățile şi aşteptările comunității, din simplu motiv că obiectivele funcționarilor publici trebuie să fie neapărat corelate cu nevoile comunității.