Itemi
Subiect este exact
resistance to change
-
Identifying the Persons in Charge of an Organizational Change Process Scopul prezentului articol este de a identifica, dacă există o corelaţie între agentul schimbării și rezistenţa la schimbare, și de a identifica persoanele care se ocupă de implementarea unui nou proces de schimbare organizaţională în cadrul organizaţiilor din România. Pentru a putea răspunde la aceste două întrebări, am cercetat literatura de specialitate și am efectuat o cercetare practică, constatând că, chiar dacă în multe cazuri agentul schimbării poate reprezenta o forţă generatoare de rezistenţă la schimbare în cadrul unei organizaţii, acest fapt nu se aplică în cazul eșantionului analizat. De asemenea, am identificat principalele categorii de persoane care se ocupă de punerea în aplicare a unui nou proces de schimbare și rezultatele diferă, în funcţie de mărimea organizaţiei. Această informaţie este valoroasă pentru manageri, cercetători și practicieni.