Itemi
Subiect este exact
telemunca
-
Munca la domiciliu și telemunca - forme atipice de muncă Reglementarea națională cu privire la contractele de muncă atipice este una destul de discretă, Republica Moldova fiind unul dintre statele care nu a acordat suficientă atenție muncii atipice și care manifestă în continuare o predilecție pentru utilizarea contractului individual de muncă standard ca principală modalitate de materializare a raportului de muncă. Legiuitorul intern reglementează doar acele raporturi de muncă non-standard obișnuite, respectiv contractul individual de muncă pe durată determinată, contractul individual de muncă cu timp parțial, contractul de muncă la domiciliu și, recent, raporturile de muncă a zilierilor printr-o lege specială, respectiv prin Legea privind exercitarea unor munci necalificate cu caracter ocazional desfășurate de zilieri. -
Strategii organizaționale în perioada postpandemie Când pandemia a început în 2020 și locurile de munca din întreaga lume s-au golit, provocarea imediata a conducerii a fost cum sa-și aduca angajații înapoi în birourile lor în siguranța. Cu toate acestea, pe masura ce a devenit mai clar ca aceasta pandemie nu a fost un lucru pe termen scurt și ca munca la domiciliu urma sa fie caracteristica proeminenta pentru viitorul previzibil, ideea a trecut ușor la motivul pentru care angajații s-ar întoarce la birourile lor. Riscul este ca organizațiile sa ajunga sa faca aceeași greșeala care a fost facuta întotdeauna atunci când vine vorba de sprijinirea muncii: ignorarea nevoilor angajaților lor.